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    按照公司规定，预产期前100天可以休假，产后还能有60天，婚礼25天的假没用完，还能一起休。再说，年假初始就是10天，加在一起半年不用上班呢。如果生产时间比预产期延后几天，差点能凑出200天来。而且，还拿着最低标准三倍的工资，就这怀孕的待遇，已经不差了。

    可是，问题就在，这女员工虽然成功入职，但婚礼休了25天，工作也还没到一年，没有年假，入职还签了5年不怀孕的保证书……

    人事部给出的办法是，只发基础工资，假按照160天算。

    女员工觉得受了欺负，挺着肚子站在公司门口要三倍工资，并且不同意进办公室商量，说是进去会受欺负。

    现在，人群聚集，人事部寸步不让。女员工说肚子痛，也不知真假。为了保险起见，前台喊了救护车，由公司出纳垫付了医药费。

    窦霓刚回到座位，就收到了人事部发给总办，然后由总办抄送至全体员工的通知。强调公司红线，说公司制度完善并且人性化，绝不允许人以任何理由破坏公司制度。

    ricky姗姗来迟，看到邮件，侧头便问窦霓是怎么回事。

    窦霓只说：“公司制度，照着遵守就是。”

    小黑走过来，情绪激昂，加油添醋的把前因后果说了。

    ricky说：“真当点满了buff，公司奈何不了她啊？女人really    trouble！”

    小黑附和：“就是，自己说的话都不算数，当承诺书是个屁，要不是怀孕不能开除，公司才不留这种人呢。”

    ricky说：“哎，don't    be    so    greedy！对公司没一点贡献，公司还要给她发基本工资，what's    wrong！？”

    窦霓攥紧手中的笔，只觉得这两人一定是上天派来膈应她的，冷冷说：“有功夫闲聊，没功夫做事，还想到点下班？”

    小黑斜了窦霓一眼，老老实实回到座位上去。

    ricky脸黑沉的很，因为，和小黑闲聊的正是他，窦霓批评小黑，实际也批评了他。


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