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    小黑不说话之后，陈茉又问了一次意见，ricky站了起来。

    ricky说：“陈总您好，久仰大名，我是今天新来的策划部员工ricky。”

    陈茉望向众人：“大家都认识一下，ricky刚来，对公司还不熟。大家多走动走动，互相帮助。”接着，指着窦霓，对ricky说，“不用我介绍了吧，那是策划部的组长，窦霓。”

    ricky笑：“我和窦霓已经认识了。”

    只一句话，便挑起了火药味。

    如果选座位等等的小动作，都是在向窦霓示威，那当着陈茉的面还这么不依不饶，就是宣战了。

    窦霓也明白，ricky是股东亲信，走关系，费那么多功夫进来却只是个小职员，显然心里不服。她昨晚和陈茉通了电话，陈茉说的今天再说，已经给了窦霓明确的答案，虽然不说一句帮她，但处处都在帮她。

    ricky还没罢休：“陈总，我对公司有一点小建议。”

    ricky说，corporate    culture（企业文化），对企业至关重要，不仅关系着员工sense    of    emotional    belonging，还关系着企业的可持续development（发展）。

    陈茉说：“不好意思，我听着费劲，请用中文完整的说一次，方便大家理解。”

    ricky被落了脸，红着脸，把他的“企业文化和员工归属感”又说了一次，建议陈茉把企业文化做起来。

    陈茉不为所动：“你刚来，对我们公司可能不太了解。我们的客户是中型企业居多，他们正在发展的重要阶段，挤出经费来做宣传，要的是经济实惠效用大，怎么好用怎么来。所以，我们的员工出去和他们交流，用的是更接地气的方式。任何企业，都不可能刨除业务谈文化！大厂有大厂的活法，小公司有小公司的氛围，你的建议，我留着公司扩容以后用，但是眼下，你们得加油让公司上那样的台阶才行。”

    一番话下来，陈茉暗里批评ricky，听起来却好像又是鼓励，也没完全否认意见。ricky    的脸白了又红，在陈茉说了肯定的话之后，又恢复了正常。

    以前，窦霓和陈茉之间还隔了一个主管，没见识过陈茉说话做事的手段。私下里，也有不少人，认为陈茉从一个策划部员工，像坐直升机一样层层往上蹦，是做了什么不可告人的事。直到现在，所有人才发现，陈茉坐上副总之位，名副其实。

    窦霓在微信上给陈茉发了一句：谢谢陈总为我解围。

    陈茉并没有回。

    窦霓想了想，ricky这种性格和小黑差不多，应该也喜欢走非主流路线，便将小黑写的品种交给ricky处理，然后问小黑需不需要多派人帮忙，顺利把ricky和小黑组了队。
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