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    十分钟以后，总办发了邮件通知。

    要求，策划部有需求就对技术部提，而销售部如非特殊情况，不能要求公司另外给资源。而邮件附件里，还有关于“销售的优惠及条件”的文件，却没提代管人选和陈茉请假的事。

    通知显然维护策划部，让窦霓直觉是陈茉的手笔，可陈茉在医院，还要管工作可能么？

    总之，策划部是欢天喜地，都说解放了，夸窦霓厉害。

    唯独小黑瘪嘴，觉得支持销售部的工作是应该的。

    窦霓问：“对，你的想法没错，但是不是每个销售都能顺利谈下业务。如果每个销售都这么干一遍，我们自己的工作要不要做？你今天的文章写了么？”

    小黑垂下眼皮又不说话了，心里还没服气。

    窦霓没工夫计较，想起副驾上那滩血渍，只担心如果陈茉短时间内不来，销售部的人又着急竞争上岗，这种扯皮只会更多不会更少，而她还要忙着和天悦食品周旋。

    公司躁动的氛围安静了半个小时，策划部这边赶着完成工作，乐月去厕所回来，却发现销售部一个人都没了，跑去人事部一打听，才知道都出业务去了。

    不明真相的员工们都在猜测，是不是公司考验大家的应变能力，筛选市场部主管。特别是喜欢看宫斗的乐月，更是深以为然。

    没一会儿，人事部在qq上叫窦霓过去。

    hr说：“陈总休年假了，市场部按照邮件上安排来做，说让你协调工作。”

    窦霓的心猛的一跳：“我只负责策划，协调什么工作啊？”

    hr笑：“可能担心今天下午的情况再次发生吧。总经理也来了电话，没意见，所以只能辛苦你了。”

    窦霓厚着脸皮问，她现在算什么，是代主管吗？

    hr皮笑肉不笑的说，没收到通知。

    也就是说，窦霓不仅没揽到代理主管的职位，还得做主管分类的工作。

    在hr眼里，不过是让窦霓处事更圆泛一些，并不复杂。但实际工作中，没有职位，只能陷入无休止的扯皮。

    销售部掌握公司进项，权利一向比别的部门大，吵起来总是窦霓吃亏一些，处理不好就会被批评。到时候领导们会说，规矩是死的人是活的，如果某个销售真的需要策划部帮忙，就像张经理那个单子一样，那时候她又帮还是不帮呢。
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