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    除此之外，白洵也问了一些关于他对于其他那几位同学的看法。

    一方面，他是想要听一听，同学眼里对于其他人的评价，也算是一种侧面的参考。

    另一方面，也是出于考察一下，李光明在团队合作方面的意识情况。

    毕竟像研发机器人这种事儿，可不是一两个人就能搞出来的。

    需要一个庞大的研发团队，以及可靠的工程团队。

    离开了团队，一个人再怎么天才，也没有可能做出来。

    李光明表现的也很诚实，起码白洵是这样感觉的。

    从他的言论来看，也挑不出什么毛病，总的来说，对于眼前的李光明，白洵还是比较满意的。

    当然，这是初步印象。

    除此之外，还得再跟其他人交流一下，进行一个横向的比较。

    客客气气的将李光明给送出了办公室。

    同样的，李光明对于这一次的面试交流，显然也是很满意，这一点从他脸上的表情，就能判断的出来。

    因为没有那种不苟言笑的面试官，只有白洵跟他好似朋友聊天一般的交流。

    虽然白洵的有些想法，听起来好像是不切实际，而且他的专业储备也并不丰厚，这一点，已经研三的李光明，通过交流完全能够判断的出来，而白洵同样也没有否认这一点。

    甚至，因为年龄的差距并不是很大，所以两个人勉强也算是一代人，思想方面也没有什么太大的代沟，共同语言还是蛮多的。

    跟着这样一个老板工作，李光明觉得似乎并不坏。

    送走了李光明，接下来白洵又陆续见了另外的五个人。

    前前后后的情况，又进行了一个综合的参考，最终，他决定将这六个人都留下来。

    不过，具体的情况还是有所不同的。

    那四位研三的学生，基本上算是已经签约了这里，剩下的那两位，目前来说，都算是一种兼职的性质，当然，等他们毕业之后，愿意过来的话，白洵当然也会举双手欢迎。

    主力的研发人员已经就位，白洵觉得，还需要再挖一两个能够镇场子，能够进行引导的大拿。

    当然，这就不是随随便便就能挖来的，不光是有钱，还需要很多机缘巧合的运气。

    甚至，白洵还在考虑着，要不要去美利坚那边，挖几个人过来。
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