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    对此，在制度与激励手段的双重作用下，加上苏泓昊对激励手段的微调，第一周所有员工皆得到了绩效考核的额外奖励，员工们有些小惊喜，他们原本并没有期待过这份奖励。

    第二周，苏泓昊依旧将这份奖励巧妙的送给他们。

    但到了第三周，苏泓昊提高了绩效考核的难度，结果有过半的人不达标，与额外奖励失之交臂。

    不等他们反应过来，在结果出来的那一刻，苏泓昊便开会，然后气咻咻的臭骂了所有员工一顿，质问他们为何松懈了，为何前两周还能人人都拿到额外奖励，而这一周却有人看不起那份奖励了？

    一众员工被骂得羞愧不已，哪怕是那些得到了奖励的人，也是低着头，不看直视苏泓昊的眼睛，只不过他们的心底里却是在暗暗窃喜。

    随着部分人拿到了奖励，部分人拿不到奖赏，攀比心和自豪感便在员工之间阶级分明的呈现出来。

    加之对损失的厌恶，员工们全都发愤图强，嗷嗷叫着下周一定要争取获得奖励。

    仅仅一个月之后，苏泓昊想要打造的文化环境便已经有了一个雏形，苏泓昊只需继续这么整，并做好监督，整个文化环境便会渐渐丰满起来，直至得到苏泓昊的标准。

    但随着宾满楼的焕然一新，以及销售业绩扭亏为盈，新的矛盾便油然而生。

    有一个小人盯上了这一份功劳……


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