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    其实，整顿团队也是打造企业文化的一部分。

    打造企业文化有三个要点，分别是制度、环境、激励。

    三者都与人息息相关，如果整个团队上下不能保存一条心，制度就会矛盾加剧的导火索，环境永远也构建不起来。

    人永远是最主要的要素！

    苏泓昊问清了掌柜居住的房间在哪里，便带着今天的收集的信息回到了房间。

    房间内还留着许多前任掌柜的遗留之物，他简单收拾了一下，随后做到书案前，提笔写下了整个宾满楼现存的弊端。

    一、厨房卫生差。

    二、厨房架构过于简单。

    三、上菜速度慢。

    四、店小二的服务态度差。

    ……

    宾满楼的很多问题都源于这里的掌柜换得太频繁了，导致这里是流水的掌柜铁打的员工，员工自然不会把掌柜放在眼里。

    当然，苏泓昊所面对的问题将会更严重，换做以往的其他掌柜，完全可以仗着修为镇压这些“老油条”们，但苏泓昊是个凡人，在身份上就已经遭受这些员工轻视了，很难在威势上镇压他们。

    除非自己给他们一一来一套大威天龙，但这样显得太做作，很容易激发他们的逆反心理，导致他们表面上做一套暗地里又一套，净给自己添乱。

    苏泓昊搁下笔，看着纸张思索了一会。

    李雷的声音在他的脑海里响起：“师兄，需要师弟帮你的忙吗？”

    苏泓昊早已习惯了自己总是突然听到李雷的声音，他微笑着回复：“不用，师兄正好露一手给你看。”

    “真的？”李雷有些激动。
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