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    如果‘圣光’牵头对俄国的农业进行整合，花费不大但收效极高。哪怕只针对新西伯利亚地区也能收拢人心。

    这不单单可以供应俄国市场，还可以出口。这对于稳定俄国社会有着极其重要的作用，对‘圣光’也是一块不可或缺的收益。”

    藤田的这个提议有点一厢情愿，但周青峰愿意在这方面做一定的投资。因为大毛的土地资源实在太丰富了，肥沃的可耕地和草场几乎数不胜数。

    ‘圣光’如果一直抄家般搬走大毛的产业，后者用不了多久就会翻脸的。还是得向对方进行一定的输血才行——投资农业是一个路子。

    况且大毛富裕的粮食和肉类完全可以出口到种花家，作为一定的贸易平衡。国内其实挺需要粮食的。

    传真机里噌噌噌的吐出纸页，成为新西伯利亚分公司经理的藤田随手一撕，瞄了几眼，叹了口气。

    纸页上是对藤田昨天一份报告的批示，上面是周青峰很简单的几个字‘准许，各部门配合照办’。

    为了照顾藤田，周青峰还特意用日文写了一遍。

    部门下有抄送列表，秘书处，法务部，工程部，业务部等等。等不到明天，这些部门就会打来电话询问相关事宜，做出针对性安排。

    “集团的决策真是干练。”

    藤田想到自己在东芝的工作经历，‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去，不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。

    等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。

    周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。

    为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。

    为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。

    光林婉的秘书处就上百人。
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