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    会议室里，集团几个总监原本只是笑笑，可渡边这话又跟个炸弹般把他们轰的精神错乱——日本人的钱那么好拿？

    周青峰去跟毛子做生意，渡边雄也没闲着。三四个月间，他陆陆续续从日本给集团拉来了两百多号高级职员。

    金融，航运，保险，国际贸易，技术研发，企业管理，都是至少二十年以上工作经验的老鬼子，也是集团发展过程中急需的人才。

    步入92年，日本经济不但没有好转，反而继续血崩。在房市垮塌后，金融业也跟着垮了。这导致更多的日本企业破产，员工失业。

    日本到九十年代已经发展到非常成熟的社会。它的国内市场已经饱和，再怎么折腾也玩不出花样。

    经济危机的惨痛更是让日本从上到下厌恶风险。

    到九十年代末，低欲化生存正式到来。银行贷款利率非常低，但不管是个人还是企业都不太愿意借钱。

    出生率下降，严重超老龄化，社会风气偏向保守。

    渡边能拉来两百多专才也不单单是因为钱，而是帮忙解决债务。同时‘圣光’对于延年益寿的方面有独特优势，老鬼子们来了之后觉着自己变得年轻。

    这对于动不动就六七十的‘昭和一代’来说可比钱重要多了。周青峰已经向渡边下达任务，92年度要争取从日本再招募一千名高素质人才。

    当初三星搞存储器，拉了一票日本工程师。京东方搞液晶屏，拉了一票韩国工程师。今天‘圣光’瞎折腾，管它是骡子是马，拉过来能用就行。

    这批老鬼子真是经验丰富，偶尔有些意识形态上的矛盾，但干活都挺认真。

    不管是机械厂还是电池厂，又或者集团正规化管理，海外贸易之类，这批日本职员都是一套一套的，大大加快了‘圣光’的发展。

    集团上下对渡边雄的工作都非常满意，已经把他上升到‘好朋友’的类别。

    但渡边另一个举措就引发了不小的抵制——引进国外的会计事务所对集团业务进行审计。

    没人喜欢把自己的家底送给外人看。

    渡边雄对集团和国内的会计能力和操守报以极大的不信任。他甚至要求对集团的大供应商也进行审计，确保合作方有足够实力。

    对这事，包括林婉在内，集团内部就没人喜欢，极度排斥。矛盾无法调和，只能让周青峰来裁决。

    林婉提出了诸多反对理由，但都不如渡边雄一句话——国内企业普遍存在财务造假，总部控制不住分公司，分公司控制不住供应商。
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