第(3/3)页

    管理是国内的一个重大缺陷。

    沿海地区的经济发展好，很大一个原因就是外商在带来资金和技术的同时还带来了现代化的管理。

    这里又要提‘富士康’。很多人觉着这是一家压榨职工的血汗工厂，但‘富士康’在提升生产效率方面确实做到非常棒。

    周青峰在国内还能找到不少技术很厉害的牛人。但在管理工厂，改造企业方面，他还真找不到人才。

    这个时期国内的商业大佬都是请国外的高级管理者来讲座的。比如请通用的传奇CEO杰克.韦尔奇，出场费高达一百万美元。

    韦尔奇的大招就是裁员，精简组织架构，出售非核心业务，重视研发。不过当年的中国太落后，他回美国后评论国内企业家像是‘在演戏’。

    周青峰也苦于手下没有合格的管理者，光拿厚厚的ISO标准却没人能灵活运用。他向hk的商业代理提要求，帮他找出色的管理人员。

    这个要求被渡边获悉。他立马毛遂自荐，要求前来天阳担任品质管控工程师。因为他曾经在三菱重工干了二十多年，对企业管理非常熟悉。

    德国人卡尔则是职业教育专家，他原本的工作就是培养技术工人。

    至于安德森.秦，这个黄皮白心的家伙成了外媒记者，申请到天阳进行采访。

    一切准备就绪，于是这哥叁一起乘机出现在天阳。

    因为是外宾，市里为表重视还特意派人来迎接。渡边虽然很客气，却表示自己根本不累，“我想要尽快的工作，把自己的能力释放出来。

    我会尽快让贵国的工人明白，一家现代化的企业是如何运作的。请让我去工厂吧。”

    渡边说完便是九十度鞠躬，把外事办的同志吓一大跳，也跟着鞠躬。双方你一下，我一下，鞠到最后都觉着腰受不了

    情况通报到周青峰，周大爷只一句话：“是骡子是马，拉出来溜溜。市电池厂那边正在重组，让那位渡边先生去吧。

    德国佬卡尔去技校，我迫切需要一批有专业能力的技术工人。至于那个啥安德森，这家伙可不是我请来的，让他自费。”


    第(3/3)页