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    两个大学生面对满桌子的好菜却听的直愣神。若是没仔细调查过，他们肯定觉着这小子在吹牛。可仅仅一天一夜的经历，却已经充分展示了这年轻人的实力。

    一千元的月薪，叫人口干舌燥了。

    郑教授边听边吃，偶尔赞叹几句，顺带提醒自己学生吃饭吃菜，免得太过尴尬。听到经理月薪一千，他就笑问道：“这个经理要做什么？”

    “首先要搭建管理架构。”周青峰拿出一叠稿纸，上面是他对‘圣光机械’规章制度，人员体系，发展方向等等的思考记录。他很坦然的拿出来，请三位评点。

    现代企业管理是一门复杂的社会科学，周青峰压根不懂。他只能凭借自己对后世企业种种耳濡目染的记忆，结合当前的情况写了这么一番规划纲要。

    老教授的学生不懂，看周青峰写的东西不时冒出新鲜概念和词汇，就已经无话可说，只剩拜服——这年轻小子怎么什么都懂一般？随便说点什么就显得玄奥高深。

    一个个岗位还标明了工资，上面动不动就是三位数，四位数居然不止经理一个。机械，电机，电子方面都招人，总负责人全部都是千元月薪。

    两个大学生坐立不安，都很想问问这上头的薪资是不是真的？周青峰一如既往的灵活，“其实我们招聘的研发人员，工作时限和地点都可以调整。比如在市里弄个设计部。

    现在有传真机，有电话，联系起来也方便。不过为了鼓励现场办公，在市里工作，只能拿薪酬的百分之八十。”

    两个大学生脑子已经乱了，如坐针毡般看着郑教授。后者有足够的阅历，看过周青峰的规划稿件，沉声问道：“接下来，你还会朝这个厂子里投多少钱？”

    周青峰拿出一部‘大哥大’，“这是‘摩托罗拉3200’，外面一部两万三。给邮电局交钱后三个月才能拿到。

    这款在我手里至少有十部，拿到市里卖只要一万二，就是十多万块的收入，全部投入到我的厂子里。这仅仅是一部分，我后期还会投入更多。传真机电脑什么的，也很值钱哦。”

    至少十多万投入？

    两个大学生已经晕晕乎乎。

    郑教授接过周青峰手里的移动电话，确认这崭新的玩意不是玩具，而是真货。‘3200’去年公开销售，要四年后才进入国内市场。他不敢相信有人竟然能以半价卖。

    小兄弟，你图个啥呀？

    老教授一直沉稳，光听周青峰说话，光看周青峰规划，他都不会特别激动。可现在看到一部实实在在的‘大哥大’要半价销售，他也如自己的学生一般坐不住了。
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