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    刘钧朱笔签署大名，加盖国玺，这份劳动法案也就正式成为了劳动法，成为一部成文法律，天下通行。

    当天内阁下公文，内阁新建劳动司，各省新建劳动厅，各府设劳动局，县设劳动分局，并筹建工会。法律在颁布之日正式施行，各地用工单位必须按新法制定薪酬标准。

    新法迅推行，有人欢喜有人愁。

    许多商人大加报怨，工人们则欢欣鼓舞。

    天津祥泰木业总部。

    董事长兼总经理陈义接到天津劳动局的通知，去参加了一次会议回来后，立即召集公司的董事们开了一个会。

    “从六月份起，公司正式全面执行劳动法条款。”

    有董事喊道，“按新法，以后咱们公司光是人工，就得上升起码两成。”

    “这个我自然知道，但这是朝廷法律。况且，我们给工人提高工资，大家工作的积极性也能提升。另外一个，我们以后可以全面实行计件薪酬，按件计酬，多劳多得。”

    计件薪酬，这也算是现在许多商人都想到的一个新法子，一个能绕过劳动法最低薪酬、加班费的好办法。

    如果用计件薪酬代替计时薪酬，如此一来，就算加班，其实也不需要付加班费的，因为多劳多得，是计件薪水。只要最后工人的工资过最低薪水就足够了。

    “这几天公司财务加下班赶一赶，把今年工人们的薪水算一算，月底时，要把四月以前的薪水全下去。以后咱们按月薪，只扣压一月工资。财务经理提前跟银行打下招呼，把现金准备好，咱们既然要做，就争取做到最好。”

    祥泰公司现在业绩好，名声好，股票价格也好，公司手里握着大把的资金，完全不缺钱。只是先前大家都是习惯压工资，他们当然也不会例外。现在既然有新法了，陈义认为自己一家上市公司应当带头做好点，这样也对公司形象更好。

    不过如陈义这般想的开的老板并不多，还是有许多老板，尤其是一些规模不大的工厂的老板，却舍不得提工资，舍不得给加班费，甚至不愿意按月薪，因为一年一两次薪水的话，人工薪水放在银行，一年也能有不少的利息，留作周转的话，也能让财务大大轻松。

    不少人都准备顶风作案，朝廷立你的法，我开我的厂，各不相干。

    对于这类人，刘钧和内阁早有沟通，也早预料到会有这样的人。也早有了共识，到时必须杀几只鸡儆下猴。

    这次的劳动法，对于朝廷来说，就如同当初刘钧推行的减租减息一样的重要，根本考虑还是为帝国的长远考虑，减租减息，移民屯垦，这是稳定了广大的农民阶层，让他们能解决温饱安居乐业。而现在的这个劳动法，则是专门为了那些越来越多的工人阶层考虑，同样也是为了稳定帝国的根基。

    安南，顺化。

    顺化别名富春，位于安南南部，为后黎朝阮氏割据之地。

    428年，黎利赶走明军，建立黎朝。越南承平百年。1527年，莫登庸推翻黎朝，建立莫朝。越南开始战乱的一百年。

    莫氏篡国不久，黎朝大将阮淦，聚集了所有的反莫势力，占据了清化、义安一带，另立政权，名义上“中兴黎朝”，后阮淦被毒杀，大权落入他的女婿郑检手中。

    莫氏继续统治着北部地区，称为北朝，而郑氏掌握了清化以南地区，称为南朝，两个敌对势力陷入长期对抗内战之中。

    阮淦死后，南朝内部由其女婿郑检掌握大权，他阴谋剥夺阮氏势力，便将阮淦之子阮潢派去了偏僻的南疆，去镇守顺化并兼镇守广南。

    当时顺化广南一带与占城交界，属于人口稀少的蛮荒之地。

    但阮潢却很有其父之风，在顺化屯田养兵，建立起了自己的割据势力，最终与郑氏在南朝形成南北对抗势力。

    此后阮氏几代，不断南侵，吞食占城国的土地，并征服占城属国华英国，在占领地建立了富安府。
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